（1）合同效力争议焦点

（2）培训质量与就业承诺脱节

（3）退费机制执行障碍

二、纠纷解决法律路径

（1）协商前置机制

（2）司法诉讼要点

（3）集体诉讼优势

三、职业培训行业优化建议

（1）标准化合同模板

（2）就业服务延伸机制

（3）数字化监管平台

【常见问题解答】

Q1：如何判断培训机构的就业承诺是否合法

Q2：仲裁过程中需要准备哪些关键证据

Q3：集体诉讼的赔偿标准如何确定

Q4：如何防范二次收费风险

Q5：维权时效如何计算

Q6：如何评估培训机构的师资力量

Q7：退费计算方式有哪些

Q8：集体诉讼的取证技巧有哪些

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